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职位要求:岗位职责:9 q2 w5 ?1 N# j4 ~1 i9 |
1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
8 M% W6 L- n$ R% |' {; r7 K2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
3 w' ~/ q9 V9 q3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作; & k; i, K2 F) ?) i9 ^- X
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
. J f9 Z- m; M( E5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
9 `. a: a, S: v( u6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作; ]' l( C7 ^) @% Q7 ?
7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作; # L- ~5 [! I: b+ q* Q
8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
5 i6 _+ E. T# P3 A; R- ]# l$ a9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
2 l' Q. R ?2 ~9 j2 V$ c( Z10、来访客户接待;3 T/ c9 y* {9 ^$ ?, C, _7 u
11、负责公司办公劳保用品采购发放;% N0 g3 f+ E9 U2 _) \( p/ f3 q! [4 b
12、完成领导交办的其它事务。 |
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